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• マインド

  ビジネスパーソンが持つべき仕事に取り組む姿勢や考え方

• ベーシック

  ビジネスを遂行する上で必要となる基礎的な素養

• ビジネススキル

  自身の仕事において高いパフォーマンスを発揮するために必要なスキル

• コミュニケーション

  業務で関わる全てのステークホルダーとの関係構築スキル

• セールス

  お客様から信頼を得て購入意欲を引き出すための営業手法や行動論

• マネジメント

  会社が設定した目標に向かい適切な組織運営を行うための方法論

• その他

  その他ビジネスで役立つ思考やスキル

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  NG行動から学ぶ「年上部下への接し方」
  企業の人事制度が年功序列から成果主義に移行しています。これを背景に「自分より年上の部下を持った」という方も少なくありま…
  • 管理職
  2023.02.21
• 
  OKRを活用した挑戦的な目標管理
  多様性重視の働き方によって組織が変化するなかで、組織の目的・目標の浸透はますます意義深くなっています。OKRは目標管理…
  • 管理職
  2023.01.23
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  部下育成で役立つ知識「人の発達メカニズム」
  管理職に期待される役割は「業務の管理と改善」「経営理念や方針の浸透」、そして「人材育成」です。昨今、人材育成は部下の「…
  • 管理職
  2022.10.24
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  ケーススタディ「効果的な1on1の進め方」
  部下にとって仕事で得る経験は価値のあるものです。しかし、その経験や価値は、あまりに身近にあるため、言語化や概念化ができ…
  • 管理職
  2022.09.28
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  心理的安全性の観点から考える「働きやすい職場の作り方」
  企業が成果を上げ続けるには、社員が十分に能力を発揮できる職場環境であることが望ましく、管理職の皆さんは、メンバーが成果…
  • 管理職
  2022.08.23
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  あなたも目指せる！イクボス
  子育・介護と仕事の両立を迫られる時代において、企業はそれを支援することが求められます。労働人口が減少している現代におい…
  • 管理職
  2021.06.09
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  エンゲージメント向上のための関係構築
  組織全体の業務効率を向上させるために、部下のエンゲージメントを高めるという方法があります。エンゲージメントとは「従業員…
  • 管理職
  2021.04.08
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  ケーススタディ「パワハラにならないための正しい部下指導」
  自分では正当な指導と思っていても、部下は精神的にどう感じているでしょうか。パワーハラスメントをしてしまった上司の中で、…
  • 管理職
  2020.08.20
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  ケーススタディ「自分ではわからないセクハラのセーフとアウト」
  昭和・平成が終わり、私たちの働き方も大きく変化を見せ始めています。セクシャルハラスメントについても同様で、「昔なら大丈…
  • 管理職
  2020.08.20
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  ケーススタディ「営業プロセスマネジメント」
  営業現場において、指導の方法は実に様々です。その中で、管理職という立場では、細かいスキルの指導というよりも、より俯瞰的…
  • 管理職
  2020.07.16
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  ケーススタディ「部下を育てる営業同行」
  営業活動において、“商談”の場は最も重要なプロセスといえます。しかしながら、商談そのもに対するフィードバックを、上司は…
  • 管理職
  2020.07.16
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  ケーススタディ「正しい評価面談」
  評価面談を実施している企業は多いと思いますが、効果的に運用することは意外と難しいものです。例えば、被評価者が思うよりも…
  • 管理職
  2020.07.13