≪お知らせ≫
2022年9月のNewリリーステーマは、
『ケーススタディ「効果的な1on1の進め方」』です。

ケーススタディ「効果的な1on1の進め方」

現在、多くの企業で1on1ミーティングが導入されていて、
その効果を実感されている皆さんも多いのではないでしょうか。

一方で、
「とくに話すことはないです」という部下の一言の後、
何とも気まずい空気が漂って会話が続かない、
ということもあるかもしれません。

実は、この気まずい感じ、「1on1あるある」の１つなのです。
せっかくの1on1がこうなってしまう主な原因は３つ。

第1に、誰のための1on1なのかが伝わっていない。
もちろん、部下のための1on1です。

第2に、会話が続かず焦って上司が一人で話している。
　これでは部下は聞く側に回ります。

第3に、上司が自分のコミュニケーション能力を過信している
　耳の痛いことですが、
普段は部下が調子を合わせてくれているのかも。

次回の1on1を思って気持ちが重くなっている皆さん、
1on1実施の「目的」と「聴く姿勢」、また「謙虚さ」について、
上司と部下双方で認識を合わせてみてはいかがでしょうか。