2021年12月のNewリリーステーマは、『相互成長のためのフィードバックのやり方・受け取り方』でした。

相互成長のためのフィードバックのやり方・受け取り方

フィードバックとは、ずばり「指摘」のことです。
日常生活でもあれこれ指摘されること、ありますね。

家庭でも、
「色柄物と白いシャツを一緒に洗わないでください！」とか
「食洗器のお茶碗を重ね過ぎないでください！」
みたいなことが、たぶん繰り広げられています。

こんなとき、
「せっかく手伝ったのに怒られた」とイライラして、
「もう2度とやらないっ」と決心したことはないでしょうか。

洗濯方法、食洗器の使い方、
いずれも正論であるにも関わらず、です。

実は、双方の柔軟な心情がフィードバックを支えています。
家庭でも、職場でも、相手の立場を思いやる気持ちが、
フィードバックに効果をもたらすといえるでしょう。

Newリリースのテキストでは、
職場におけるフィードバックのコツやポイントを
フィードバックをする側、される側双方の視点で
わかりやすくまとめています。
次回の社内勉強会で取り上げてみてはいかがでしょうか。