≪お知らせ≫
2025年9月のNewリリースは、
《対立を建設的に解決する「コンフリクトマネジメント」》です。

対立を建設的に解決する「コンフリクトマネジメント」

日々、仕事をするなかで、
意見の食い違いや考え方のズレは避けて通れません。

とくに管理職の皆さまにとって、
こうした状況にどう向き合うかは大きな課題ではないでしょうか。

対立を放置するとチーム内の雰囲気が悪化し、
成果にも悪影響を及ぼす可能性があります。
しかし、適切に対処すれば、
むしろ生産性向上や人間関係強化につながります。

今回のリリーステーマでは、
相手を尊重しながら意見の違いを整理し、
前向きな合意点を見出すためのスキルを学びます。

皆さまがこの力を身につけることで、
チームは安心して意見を出し合える環境となり、
組織全体の成果を引き上げることができます。

対立を恐れず、
成果へとつなげるリーダーシップの実現に向けて、
今月のNewテーマ、
《対立を建設的に解決する「コンフリクトマネジメント」》を
ぜひ、社内勉強会で取り上げてみてください。