≪お知らせ≫
2024年10月のNewリリースは、
〈多様な個々の強みを活かす「インクルーシブ・リーダーシップ」〉です。

多様な個々の強みを活かす「インクルーシブ・リーダーシップ」

リーダーがメンバーの個性を尊重することによって、
一人ひとりが思いっきりチームに貢献できる環境を作る。

それがインクルーシブ・リーダーシップのスタイルです。

インクルーシブ・リーダーシップのもとでは、
職層や職位にとらわれずに誰もが
「平等に参加できる場」だと認識することができます。

労働人口の減少を背景に、現メンバーのスキルを
あますことなく活用しなければならない私たちの職場は、
「平等に参加できる場」であることが大切です。

現代は、スピードと多様性のビジネス環境。

何がビジネスチャンスなのかは予想しにくく、
今まで拾われることのなかった職層や職位からのアイデアが、
実は面白く魅力的かもしれません。

一方で、私たちは先輩や上司を敬い、
お客様や協力会社に対して礼儀をもって接します。

それは社会人のあるべき姿ですが、もし、
過剰な忖度や気遣いを求める組織だったとしたら、
どうでしょうか。

メンバーの誰かは、きっと
自分の意見やアイデアの発信に規制をかけてしまうでしょう。

インクルーシブ・リーダーシップはメンバーの強みを活かし、
多様性を推進する組織文化の構築を目指しています。
今後、重要性を増すインクルーシブ・リーダーシップを実践し、
メンバー全員が輝くチームを作ってみませんか？

今月のNewテーマ、
〈多様な個々の強みを活かす「インクルーシブ・リーダーシップ〉を
ぜひ、社内勉強会で取り上げてみてください。