≪お知らせ≫
2022年8月のNewリリーステーマは、
『心理的安全性の観点から考える「働きやすい職場の作り方」』です。

心理的安全性の観点から考える「働きやすい職場の作り方」

皆さんが「心理的安全性」や「働きやすい職場」と聞いて思い浮かべるのは、
気兼ねなく意見ができる環境でしょうか？
それとも、穏やかに仕事ができる雰囲気？

「心理的安全性」は職場にイノベーションをもたらし、
社員のモチベーションを上げる概念として注目を集めていますが、
この「心理的安全性」、私たちはどうも
かねてから苦手にしているようなのです。

少し前に流行った「KY」という言葉、
そう、「空気が読めない」の略語です。
場の雰囲気を無視して自分の意見を発信する、アレです。

私たちはKYな人を、結構本気でイヤがります。
友人同士や地域コミュニティの集まり、職場でのミーティング。
あらゆる場面でKYな人は敬遠されてきました。

なぜなら、「話し合いは波風たてず、丸く収めることが望ましい」
そう思っていたからです。

しかし、人材や価値観の多様化が進むなか、
全方位的に意見を受け止めることができるか、
つまり、心理的安全性を背景に発信と受信ができるかは
成功する組織として生き残るための試金石となります。

ぜひNewテーマ、
『心理的安全性の観点から考える「働きやすい職場の作り方」』を
社内勉強会でご活用ください。