課題を把握し能動的に解決することで職場の“信頼”を得る

入社2年目の社員には、仕事の質や処理スピードを上げ、成果物に付加価値を持たせることが求められます。「安心して一緒に仕事ができる人」から「一緒に仕事をすると心強い人」になることが望まれているのです。 会社への貢献力を上げ、チームに欠かせない「信頼される人」となるには何をすればよいのか。“今職場であがっている課題” “上司や先輩、お客様が認識している問題” を適切に把握する「アンテナ」と「コミュニケーション力」の必要性や、そのために日々磨くべき具体的なスキルを確認します。