心理的安全性は、職場に活力と生産性をもたらす

企業が成果を上げ続けるには、社員が十分に能力を発揮できる職場環境であることが望ましく、管理職の皆さんは、メンバーが成果を上げられるように支援する役割にあるのです。メンバーから有効なアイデアを引き出し、相乗的にチームの活動を推進するには、職場の「心理的安全性」が求められます。上司にも意見ができ、斬新なアイデアでも提案できる、そうした活力に満ちた職場環境がチームの生産性を向上させ、成果を上げるチームを作ります。今回のテーマでは、心理的安全性を高める方法や維持するための注意点を学習することができます。