新メンバーと職場、両者の「期待」を整える

企業は新卒採用をした人材の組織への定着と早期戦力化を目的に施策を講じます。一方で、オンボーディングはキャリア採用や他部署から異動してきた既存社員も対象に、定着、戦力化を図る取り組みです。近頃、オンボーディングが注目されるのは「新メンバーが職場に馴染めず力の発揮以前に離職する」という現状があるからです。これは配属先の職種への不安や不満、業務過多、人間関係構築の難しさなどが要因と考えられます。今回は、配属先、職場でのオンボーディングを切り口に新メンバーの不安を解消し組織に定着する方法を取り上げます。