年上部下との関係がチームの戦力を左右する

企業の人事制度が年功序列から成果主義に移行しています。これを背景に「自分より年上の部下を持った」という方も少なくありません。心理的に安全な職場が推奨され、年下部下に対しても気を遣いながら接する今日、経験も社歴もある年上部下への接し方は悩みの1つでしょう。当テーマでは、年上部下との接し方ならではのBadケースとGoodケースを提示して、なぜダメなのか、どうしたらよいのかを学習します。年上、年下にかかわらず部下全員をチームの戦力として活かせる上司となるために、年上部下との接し方を勉強会で取り上げてみませんか？