メンバーの主体性を促してチームを牽引する

現代の組織は多様なバックグラウンドを持つ人々で構成されているため、今まで以上にリーダー自身の公平性と心理的安全性が確保された職場環境の必要性が高まっています。リーダーが率先してそれらを実現しようと行動し周囲に働きかけることで、メンバー一人ひとりに自信を与え、主体性と独創性をもたらします。そうしたメンバーからは、忌憚なく率直な意見を聞くことができ、また、ユニークなアイデアを期待することもできるでしょう。組織やチームの成功にとって、メンバーの多様性を受け入れ活用できるリーダーシップが不可欠なのです。