学習テーマ

管理職

学習テーマケーススタディ「組織で取り組む部下へのメンタルヘルスケア」

心の病は放置せず組織で解決する

働き方改革が叫ばれる昨今、企業がそこで働く人たちとどのように向き合うかは非常に大きなテーマであり、特に健康やメンタル面に対する意識・関心の高まりは顕著になりました。メンタル不調者や兆候者をいち早く察知し、適切な対応を行うこと自体が、企業経営においても非常に重要な意味を持つようになったといえます。もし、身の回りでメンタル不調の兆候者がいる場合、あなたはどのような行動をとるでしょうか。根本的な解決を図るために、関係者や専門部署との連携、職場環境の見直しなど、組織で取り組むメンタルヘルスケアとは何かを理解しましょう。


カテゴリー

マネジメント

対象者

管理職

学習のねらい

ケーススタディを通じて、メンタルヘルス不調の部下に対する適切な対応方法を知る

学習内容(60分間)

  • 本テーマのねらい
  • ケーススタディの進め方
  • ケースA「メンタル不調の転校生 Mくんへの対応策を考えよ」
  • ケースB「メンタル不調の部下Yくんへの対応策を考えよ」
  • 今後に向けて
  • まとめ

参加者用/テキストイメージ

ファシリテーター用/マニュアルイメージ

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