諍いを未来の成果に繋げる管理職必携スキル

職場では意見の違いや考え方の相違から対立が生じることがあります。どの組織にも起こり得ることですが、これを放置すると人間関係が悪化したり成果が停滞したりしてしまいます。しかし、対立を前向きに捉え丁寧に扱うことで、チームの成長や新しいアイデアの創造に繋げることも可能です。今回のリリーステーマ「対立を建設的に解決するコンフリクトマネジメント」では、職場で起きる意見や価値観の違いによる対立を解決しながら、メンバー同士が成果に向けて協力できる方法を学習します。次回の社内勉強会でぜひ取り上げてみてください。