≪お知らせ≫
2024年6月のNewリリースは、
〈仕事にやりがいを見出す「ジョブクラフティング」の考え方〉です。

仕事にやりがいを見出す「ジョブクラフティング」の考え方

誰もが楽しく仕事をしたいと思っていますよね。

ここでいう「楽しく」とは、
モチベーションや生産性を高く保ちながら、
自分の成長も感じられる状態、
つまり、イキイキと仕事に臨める状態のことです。

これは、私たち一人ひとりの社員はもちろん、
企業の思惑としても一致するところではないでしょうか。

そこで、注目されているのが、
今回のNewリリーステーマ「ジョブクラフティング」です。

従来、多くの企業で行ってきたのは、
「既存の業務をいかに正確・高品質に行うか」
「既存の組織をいかに効率的に活用するか」
といった仕事側、企業側の目線での仕事の構築でした。

一方で、ジョブクラフティングは、
社員個人が自分の目線で仕事を捉えなおし、
自分にとって有用なものになるように仕事を作り上げ、
やりがいを感じられるようにするメソッドです。

とはいえ、一介の社員の立場で「仕事を作り上げる」のは、
なかなかに難しいものです。
それは、ルールやマニュアル、必須タスクなど、
個人の判断では変更できない業務がたくさんあるからです。

しかし、そこは諦めず、
自分ができる小さなトライから始めてみてはいかがでしょうか。
働き方を工夫し、自分の働きやすさを追求するのも、
ジョブクラフティングの一つです。

Ｎewリリーステーマ、
〈仕事にやりがいを見出す「ジョブクラフティング」の考え方〉を
ぜひ社内勉強会でご活用ください。