フィードバックが人と組織を育てる

フィードバックは上司から部下への指導の際に活用するイメージを持っている方が多いかもしれません。しかしながら、同じ階層の社員が、お互いにフィードバックすることも組織の成長に必要な要素なのです。本テーマでは、他者から受けた相談に対してフィードバックを返す、あるいは自分が他者に相談を持ち掛けてフィードバックを得ることで、相互成長に繋げていくことの重要性を理解できます。相手のポジティブな変化、そして自分のポジティブな変化を引き起こせるようなフィードバック技術を身につけるようにしましょう。