部下との関係作りで組織を強くする

組織全体の業務効率を向上させるために、部下のエンゲージメントを高めるという方法があります。エンゲージメントとは「従業員の自社や自部署に対する愛着心や親近感」のことを指し、人間関係の構築により高めることができます。人間関係の構築とは、具体的には”自ら部下に話しかける“ ”部下の感情に共感する“ ”マイクロマネジメントに注意する” ”部下と自分以外の関係者との関係構築を支援する“といった取り組みです。これらを積極的に行い、部下のエンゲージメントを向上させましょう。