成功体験に捉われない、新しい自分に出会う

変化するビジネス環境とともに成長するには、身につけた知識やスキルを更新しなければなりません。その際に有効なのがアンラーニングの考え方です。例えば既存の業務フローでは、他者（あるいは他社）の最新スキルやサービスに追いつけず、ビジネスパーソンとしての価値が停滞してしまうことがあります。このときアンラーニングを取り入れることで、古い知識を新しい知識に変換することができます。過去の成功体験に依存せず新しさに挑戦することで次の成長ステージに進みましょう。ぜひ社内勉強会でアンラーニングを学んでみてください。